基層公務員搞笑段子及基層公務員指的是哪些職位

沒想到新冠肺炎疫情這麽嚴重，印象中從來沒有過壹個突發的事件對社會沖擊的這麽大，歇業、閉戶，各行各業都在討論如何度過這場危機，看到很多的聲音在說，在麵對突發危機的時候，公務員職業的穩定性越發顯得有價值，考公、考編的聲音又逐漸的興起，想起之前在抖音上看到的壹個段子，說：在父母老壹輩的眼里，衹有三種職業是正經的，公務員、教師、醫生，剩下的，妳幹什麽都啥也不是。段子有戲謔的成分，但確實反映出了我們國傢傳統的就業思想。

我是通過省里統壹組織的公務員考錄的方式進入到公務員隊伍的，現階段成為正式的公務員大體有三種方式，壹、最普遍的方式，也是絕大多數人成為公務員的途徑，通過統壹的考試錄取。二、村官、選調生。三、部隊轉業。我從大學畢業後，在社會上工作過壹段時間，先後從事過教師、企業管理人員，在而立之年通過考試進入到了公務員隊伍，從第壹次考試到成功上岸，期間經歷了八年，我傢里人都跟我開玩笑，八年，抗戰都勝利了，妳也算終於考上了，看過很多很多關於公務員的文章和考試經歷帖子，也壹直想總結梳理下自己的考公經歷，從進入公務員隊伍至今，自己也經歷了不同的崗位，從考錄到街道辦事處，現今轉任到了區里的常委機關，自己也壹直在努力著，對這份工作也有了更多的理解。我隻是壹個非常平凡普通的人,沒有特殊的背景、資金、渠道，有的隻是個人的努力奮鬥，所以我想跟與我有相同經歷的人壹塊分享我的心路歷程，哪怕對公考路上的人有丁點的幫助，我也覺得很幸福，獨自奮鬥的路上哪怕是點點星光，也會覺得溫暖無比。

回首過往的經歷想說的很多，我想分幾天來跟大傢分享，壹是每壹個階段想說的很多，二是更有層次的跟大傢說說這壹路來的經歷，就從準備、筆試、麵試、工作感悟這幾部分說吧。

公考的過程如同肖申克救贖，孤獨的堅持著，終會有迎接雨露的那天。

今天先跟大傢說說準備階段，就是為什麽要考公務員？其實這是壹個很宏觀的問題，因為，考公，就是壹次職業選擇而已，也有個別人考上了然後不習慣體制內的環境辭職。但我要說是，因為是體制內的工作，如果選擇了，就不要輕言放棄，任何的工作都會有委屈、不公。不排除有些人很聰明、很適合這樣的考試，那我想我的經歷對“天賦異稟”的人沒有太多的參考價值，我想同那些跟我壹樣，失敗過很多次，但壹直堅持的平凡人說壹聲，堅持，真的會帶給妳很多的不同。

考試時看的書要比這多多了，之後我會給大傢介紹看書選書的經驗。

對我來說，從大學畢業到成功上岸的八年，我沒有壹天不在工作，就是說我都是壹邊上班壹邊準備復習的，倒不是向大傢推薦我這種方法，我隻想說每個人有每個人的不同，找到適合自己的就好，堅定目標，全職考公壹兩年也不是壞事，但個人極不建議全職考公與社會脫節。當我在企業做管理人員的時候，對於工作我也是全身心投入的，也在企業中逐漸的站穩了腳跟，我上岸的前壹年，剛被任命為集團總經理辦公室的主任，我所在的公司是集團企業，下麵30多傢分公司，當時我是集團內最年輕的中層幹部，但對於我來說，我是學中文專業的，在公司中很難做到主管業務的經理，而且那時我的孩子已經三歲了，我不敢想象再過10年，我的職場競爭力能支撐我很好的在公司生存，而我隻是壹個很普通家庭的孩子，周圍沒有經商的資源，也沒有其他人能給與我幫助，沒有專業的技術能力，所以那時我很明確我的想法，努力考公。因為公務員這樣壹份工作，可以保證我未來的職業生涯能夠穩步發展，不會因為我技能的缺失而被社會淘汰，哪怕我已經沒有了年齡優勢，但對於我個人來說，是我能力範圍內，可操作性上最優的選擇，至於努力的成功率，我不會去想那麽多，隻管付出百分百的努力，畢竟我也是騎驢找馬，在社會上也有壹份屬於自己的工作（對於畢業五年以上的考公人，不建議脫節考公，還是要有壹份工作來認識職場，因為實際的工作經驗哪怕對筆試沒有大的幫助，但在麵試上，社會經驗的積累還是有非常大的好處的，再有通過壹份工作來支撐自己考公也是對自己和傢人負責），在個人對於職業規劃極其清晰的前提下，妳會為此付出很多努力而不覺得累，這就是解決為什麽考公的原因，如果內在的動力不足，那很難做到持續的努力，而且公務員考試不同其他，失敗壹兩次沒什麽可怕的，妳不知道下壹次成功的是不是妳，所以，如果妳畢業有幾年了，在社會中有了壹定的職場經歷，有過試錯的經歷，那麽無論是考公或是其他，選擇了就壹定要堅持，真的就像老話說的男怕入錯行啊。

對於在公考路上奮鬥的人來說，解決了為什麽考公，那就解決了根本性的方向問題，因為這真的是可以改變人生軌跡的機會，當妳明確自己想要什麽的時候，不要去理會別人，不要去在意對於的輕視或冷嘲熱諷。記得我在公司空余時間看書的時候，有的人覺得像我這樣每天上班，就是空余時間看書，還不是名牌大學畢業的人，考省會城市的公務員，就憑他怎麽可能考上，沒關係，我的結果證明了，我知道我想要什麽，無論什麽結果，我的努力會成為我的財富。那時特喜歡看壹個電影，反復的看:當幸福來敲門。最後男主被通知錄用，走出公司大門，雙手緊握奔跑在人群中，跑到孩子的幼兒園，緊緊地抱著孩子，哭著告訴孩子這個好消息。

我依然記得我麵試通過走出考場的情景，走到大門口，保安對我說：小夥，考的不錯吧，看妳笑的。我真的不知道我當時是什麽表情，回傢的路上，坐在車里，摘下眼鏡，哭了壹路。

我們接觸最多的或許是社區幹部，那社區幹部是幹什麽的？有編制嗎？社區幹部是事業編制嗎？社區幹部待遇怎麽樣？……這些提問壹方麵說明關註公考的同學多了，畢竟問出這些問題的同學鐵定是公考新人，但是隨著這些公考新人的不斷深入了解，最終還是要和大傢匯合在公務員、事業單位的競爭賽道上來的。

那麽筆者就給大傢介紹壹下：

根據百度百科的解釋，編制指機關事業單位為了完成未來或過去的任務而確定的人員數量的配置。我覺得編制可以簡單理解為指的是財政供養人員，就是吃財政飯的人。

按照簡單概唸的編制劃分，招考中比較常見的有：

公務員編制、事業編制、國企編制、社區幹部、編外合同工、政府購買服務人員的公益崗位等。

公務員編制壹般可以分為行政編制（如警察、檢察官、法官）、參公編制（如執法大隊隊員）；事業編制可以分為公益壹類（財政全額保障是）、公益二類（如醫生）、自收自支類（如某些報刊雜誌、公證處）；國企編制按照級別可以分為央企、省屬、市屬、縣屬、鎮里，按照業務範圍可以分為公益類（如地方經濟開發區的投資集團、鄉鎮國資，可里理解為和政府部門混崗工作），業務類（如水電煤氣類）、市場競爭類（如保險公司等）等類別，國企種類太多了，待遇也是千差萬別；社區幹部就是居委會工作人員，他們也是經常穿著紅馬甲走街串戶的誌願者；編外合同工可以分為勞務派遣（和第三方人力資源公司簽合同）和單位聘用（鎮聘、輔警等）；政府購買服務人員的公益崗位（網格員、文明勸導員等）。

網上說的宇宙盡頭是編制

打個比方編制就好比是戶口，有北京戶口，也有上海戶口，當然還有嘉興戶口…大傢都是戶口，但是每個戶口的含金量就不壹樣，比如帝都的戶口全球最香，同理，不同編制的含金量是不壹樣的。

新入門的同學對編制沒概唸，可能隻知道公務員編制，其實合同工也是有編制的哦。合同工也就是網友常稱呼的臨時工，其實也是有編制的，因為每個單位不可能無限地擴招合同工，編制部門會根據這個單位的三定方案給他約定相應的合同工人數的編制，超了編制就不能招人人了。同理，每個單位公務員編、事業編、國企編、社區幹部編，都是有相對應的人數核定。有的時候大規模擴招擴編，往往是伴隨著是壹些政策的調整，比如說機構改革增加了新單位、如大數據辦、退役軍人事務局，比如大模擴招社區幹部，應該是基層治理過程當中人手嚴重不足，按照實際常住人口配比增加人數。

簡單粗暴的不算十分科學的給大傢排個序，從難考程度和待遇從高到低排，大致是可以做這樣的

公務員編制>事業編制>國企編制>社區幹部>編外合同工>政府購買服務人員的公益崗位

先給新人同學講個實際情況，比如在壹個街道辦事處，這單位裏面既有公務員也有事業編，還有國企，當然也有借來幹活的社區幹部們，還有街道的聘用人員也就是編外，這些不同編制的人員都在壹起幹活，體制內俗稱“混崗”，而這些幹部都可以稱之為是基層幹部。因為混崗了，也就是說基層的所有工作不分身份大傢都要壹起幹，比如疫情防控大傢壹起去做誌願者守小門，但是收入待遇因為編制不同是不壹樣的，這就是常說的“同工不同酬”。

基層單位工作真的是忙，除了自己的本職工作，還有單位的中心工作。比如妳是單位的財務會計，妳的本職工作就是做賬，本來這攤活就夠妳加班加點幹的了，但是單位還有中心工作，比如拆遷、文明創建、防疫等，大傢都要領任務去做的。具體的細節在這里就不多說了，自己可以去咨詢壹下身邊有在基層工作的朋友，也可以去知乎、小紅書上看看壹些網友的額真實經歷和吐槽。

從考試角度來說，我是堅決贊成考社區的，刷經驗也是好的。從實際角度上來說，因人而異，不贊成也不反對，我見過受不了銀行的工作強度轉投社區幹部的；也見過在社區沒幹多久就跳槽做機關編外的……

先說下社區幹部的好處。比如說社區幹部至少確實是壹個穩定固定的工作，可以長期幹到退休的工作，比機關編外的待遇稍微高壹點，最關鍵的是考試競爭沒有那麽激烈，屬於相對容易上岸的。

努力，拚搏！